Kamu Görevlisi Şantaj

Kamu görevlileri kamu yönetiminin insan unsurunu oluşturmaktadır. Kamu görevlileri işgücü içinde ayrı bir kategori oluştururlar.

1982 Anayasa’sı “D. Kamu hizmeti görevlileriyle ilgili hükümler” başlığı altında 128 ve 129 maddelerde kamu görevlileriyle ilgili düzenlemelere yer vermiştir. 128. madde de “genel ilkeler”, 129. madde de ise, “görev ve sorumlulukları, disiplin kovuşturulmasında güvence” konuları düzenlenmiştir.

Anayasa’nın 128. maddesinde genel ilkeler olarak “Devletin, kamu iktisadî teşebbüsleri ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği aslî ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür.

Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir. Ancak, malî ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri saklıdır.

Üst kademe yöneticilerinin yetiştirilme usul ve esasları, kanunla özel olarak düzenlenir.” Hükümleri yer almaktadır. Bu hükümlerden hareketle Anayasa’nın; Kamu görevlileriyle ilgili bir tanım yapmadığı ancak geniş anlamda kamu görevlisi kavramını benimsediği kamu görevlilerinin;

Genel idare esaslarına göre yürütülen kamu hizmetlerinde istihdam edilebileceklerini
Aslî ve sürekli görevlerin (yani kamu kuruluşlarına yapılması için verilen ve geçici olmayan görevler) de bunlar eliyle yerine getirilebileceğini,
Durumlarının kanunla düzenleneceğini,
Malî ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme yapabileceklerini,
Ayrıca, “üst kademe yöneticilerinin yetiştirilme usul ve esasları, kanunla özel olarak düzenlenir” demek suretiyle bunlara özel bir statü oluşturduğu, ilgili görevlilere memur ve diğer kamu görevlilerinden farklı bir “değer” verdiği söylenebilmektedir.

Kamu yönetimi sisteminin etik değerlere bağlı, yolsuzluk ve usulsüzlüklerin önlenmesinde, sunulan kamu hizmetinin niteliğinin artırılmasında, çalışanların ve tüm bireylerin devlete ve kamu kurumlarına güven duymasının sağlanmasında, tüm toplumun daha mutlu ve müreffeh bir yaşam standardına kavuşmasında önemli katkılar sunmaktadır.

ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ

1- GÖREVİN YERİNE GETİRİLMESİNDE KAMU HİZMETİ BİLİNCİ

Kamu hizmetlerinin yerine getirilmesinde, sürekli gelişim, katılımcılık, saydamlık, tarafsızlık, dürüstlük, kamu yararını gözetmek, hesap verebilirlik, öngörülebilirlik, hizmette yerindelik ve beyana güvenin esas alınması.

2- HALKA HİZMET BİLİNCİ

Kamu hizmetlerinde, halkın günlük yaşamının kolaylaştırılması, ihtiyaçların en etkin, hızlı ve verimli biçimde karşılanması, hizmet kalitesinin yükseltilmesi, halkın memnuniyetinin artırılması, hizmetlerin ihtiyaç ve sonuç odaklı olması.

3- HİZMET STANDARTLARINA UYMA

Kamu kurum ve kuruluşlarının yöneticileri ve diğer personelin, kamu hizmetlerini belirlenen standartlara ve süreçlere uygun şekilde yürütmesi, hizmetten yararlananların iş ve işlemlerle ilgili olarak aydınlatılması.

4- AMAÇ VE MİSYONA BAĞLILIK

Kamu görevlilerinin, çalıştıkları kurum veya kuruluşun amaç ve misyonuna uygun davranması, ülke çıkarları, toplum refahı ve kurumlarının hizmet idealleri doğrultusunda hareket etmesi.

5- DÜRÜSTLÜK VE TARAFSIZLIK

Kamu görevlilerinin, tüm eylem ve işlemlerinde yasallık, adalet, eşitlik ve dürüstlük ilkeleri doğrultusunda, görevlerini yerine getirirken dil, din, felsefi inanç, siyasi düşünce, ırk, cinsiyet gibi sebeplerle ayrım yapmaması, temel hak ve özgürlüklere aykırı veya kısıtlayıcı muamelede ve uygulamalarda bulunulmaması.

6- SAYGINLIK VE GÜVEN

Kamu yönetimine güveni sağlayacak şekilde davranılması ve görevin gerektirdiği itibar ve güvene layık olduğunu, davranışlarıyla gözetilmesi, halkın kamu hizmetine güven duygusunu zedeleyen, şüphe yaratan ve adalet ilkesine zarar veren davranışlarda bulunmaktan kaçınılması.

7- NEZAKET VE SAYGI

Kamu görevlilerinin, üstleri, meslektaşları, astları, diğer personel ile hizmetten yararlananlara karşı nazik ve saygılı davranması ve gereken ilgiyi göstermesi konu yetkilerinin dışındaysa ilgili birime veya yetkiliye yönlendirmesi.

8- YETKİLİ MAKAMLARA BİLDİRİM

Etik davranış ilkeleriyle bağdaşmayan veya yasadışı iş ve eylemlerde bulunulmasının talep edilmesi halinde veya hizmetler yürütülürken bu tür bir eylem veya işlemden haberdar olunduğunda ya da görüldüğünde durumun yetkili makamlara bildirilmesi.

9- ÇIKAR ÇATIŞMASINDAN KAÇINMA

Kamu görevlilerinin, görevlerini tarafsız ve objektif şekilde icra etmelerini etkileyen ya da etkiliyormuş gibi gözüken ve kendilerine, yakınlarına, arkadaşlarına ya da ilişkide bulunduğu kişi ya da kuruluşlara sağlanan her türlü menfaat ve onlarla ilgili mali ya da diğer yükümlülükler ve benzeri şahsi çıkarlar konusunda dikkatli davranması, çıkar çatışmasından kaçınmak için gerekli tedbirleri alması.

10- GÖREV VE YETKİLERİN MENFAAT SAĞLAMAK AMACIYLA KULLANILMAMASI

Kamu görevlilerinin, görev, ünvan ve yetkilerini kullanarak kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine menfaat sağlamaması ve aracılıkta bulunmaması, akraba, eş, dost, ve hemşehri kayırmacılığı, siyasal kayırmacılık veya herhangi bir nedenle ayrımcılık veya kayırmacılık yapmaması.

11- HEDİYE ALMA VE MENFAAT SAĞLAMA YASAĞI

Kamu görevlisinin tarafsızlığını, performansını, kararını veya görevini yapmasını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan, ekonomik değeri olan ya da olmayan, doğrudan ya da dolaylı olarak her türlü eşya ve menfaat kabul etmemesi, yani hediye almaması, kamu görevlisine hediye verilmemesi ve görev sebebiyle çıkar sağlanmaması.

12- KAMU MALLARI VE KAYNAKLARININ KULLANIMI

Kamu bina ve taşıtları ile diğer kamu malları ve kaynaklarının kamusal amaçlar ve hizmet gerekleri dışında kullanılmaması ve kullandırılmaması, bunların korunması ve her an hizmete hazır halde bulundurulması için gerekli tedbirlerin alınması.

13- SAVURGANLIKTAN KAÇINMA

Kamu bina ve taşıtları ile diğer kamu malları ve kaynaklarının kullanımında israf ve savurganlıktan kaçınılması, mesai süresi, kamu malları, kaynakları, işgücü ve imkânları kullanılırken etkin, verimli ve tutumlu davranılması.

14- BAĞLAYICI AÇIKLAMALAR VE GERÇEK DIŞI BEYAN

Kamu görevlilerinin, görevlerini yerine getirirken yetkilerini aşarak çalıştıkları kurumları bağlayıcı açıklama, taahhüt, vaat veya girişimlerde bulunamaması, aldatıcı ve gerçek dışı beyanat vermemesi.

15- BİLGİ VERME, SAYDAMLIK VE KATILIMCILIK

Halkın bilgi edinme hakkını kullanmasına yardımcı olunması, istenen bilgi veya belgelerin Bilgi Edinme Hakkı Kanunu uyarınca usulüne uygun olarak verilmesi, üst yöneticilerin, ilgili kanunların izin verdiği çerçevede, kurumlarının ihale süreçlerini, faaliyet ve denetim raporlarını kamuoyunun bilgisine sunması, kamu hizmetleri ile ilgili temel kararların alınması ve uygulanmasında, yasal engel yoksa doğrudan ya da dolaylı olarak etkilenecek olanların katkıda bulunmasının sağlanması.

16-YÖNETİCİLERİN HESAP VERME SORUMLULUĞU

Kamu görevlilerinin, kamu hizmetlerinin yerine getirilmesi sırasında sorumlulukları ve yükümlülükleri konusunda hesap verebilir ve kamusal değerlendirme ve denetime açık ve hazır olması, yöneticilerin kurumlarının amaç ve politikalarına uygun olmayan işlem veya eylemleri ile yolsuzluğu engellemek için gereken önlemleri zamanında alması, personelini etik davranış ilkeleri konusunda eğitmesi, bu ilkelere uyulup uyulmadığını gözetlemesi ve etik davranış konusunda rehberlik etmesi.

17- ESKİ KAMU GÖREVLİLERİYLE İLİŞKİLER

Eski kamu görevlilerinin, kamu hizmetlerinden ayrıcalıklı bir şekilde faydalandırılmaması, ayrıcalıklı muamelede bulunulmaması, kamu görevlerinden ayrılan kişilere, ilgili kanunlardaki hükümler ve süreler saklı kalmak kaydıyla, daha önce görev yaptıkları kurum veya kuruluştan, doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir yüklenicilik, komisyonculuk, temsilcilik, bilirkişilik, aracılık veya benzeri görev ve iş verilmemesi.

18- MAL BİLDİRİMİNDE BULUNMA

Kamu görevlilerinin, kendileriyle eşlerine ve velayeti altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmazları, alacak ve borçları hakkında, 3628 sayılı Kanun uyarınca, yetkili makama mal bildiriminde bulunması.

Kamu Etik Kurulu tarafından Yönetmelikle belirlenen bu ilkeler incelendiğinde de görüleceği üzere belirlenen ilkelerin büyük bir kısmı halen yürürlükte olan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda hükme bağlanan devlet memurlarının ödev ve sorumlulukları ile paralellik arz etmektedir.

Şantaj, belirli talepler karşılanmadıkça, bir kişi veya kişiler hakkında büyük ölçüde doğru veya yanlış bilgileri ifşa etme veya yayınlama tehdidini kullanan bir zorlama eylemidir. Genellikle zarar verici bilgilerdir ve genel halktan ziyade aile üyelerine veya ortaklarına ifşa edilebilir. Bu eylemler, mağdura veya mağdura yakın birine karşı fiziksel, zihinsel veya duygusal zarar verme veya cezai kovuşturma tehdidinde bulunmayı da içerebilir.

Web kamerası şantajı; aynı zamanda seks şantajı olarak da adlandırılır. Suçluların, web kamerası veya cihaz kamerası önünde cinsel eylemlerde bulunmaya ikna etmeden önce çevrimiçi olarak kurbanlarla arkadaş olmak için sahte kimlikler kullanması olayı içinden çıkılmaz bir noktaya götürür. Bu web kamerası aramaları daha sonra kaydedilir ve suçlular, ödeme almazlarsa bunları çevrimiçi olarak paylaşmakla tehdit ederler.

Şantaj da bir tür gasp olarak kabul edilebilir. İkisi genellikle eşanlamlı olmakla birlikte, gasp, kişisel mülkün gelecekte zarar verme tehdidiyle alınmasıdır. Şantaj, bir başkasının yasal bir mesleğe girmesini önlemek için tehdit kullanımı ve barışın ihlaline yol açan iftira amacıyla gözdağı kullanımıdır.

Kamu Görevlisine Şantaj; bir Kamu Görevlisi hakkında olumsuz tanıtım oluşturmak için kullanılabilecek ve aynı zamanda parasal kazançtan ziyade nüfuz uygulamak amacıyla yapılan şantaj türüdür. Bu suç tipi çeşitli güvenlik servislerinden satın alınabilir veya tamamen sahte olabilir ve daha sonra bir halkla ilişkiler görevlisi aracılığıyla duyurulabilir.

Ödün veren videolar, genellikle insanlar üzerinde bir avantaja ihtiyaç duyulduğundan çok önce üretilmekte ve kaydedilmektedir.

İtibarsızlaştırma taktikleri, demokratik ülkelerde görev yapmak için hasımlar tarafından sadece birbirlerine karşı kullanılmaz aynı zamanda ülkeler arasındaki savaş zamanlarında da kullanılır.

Cinsel şantaj geçmişte olduğu gibi günümüzde de etkili bir silahtır.

Şantajda tehdit, tehdit edilen kişiye veya o kişi tarafından sevilen birine fiziksel zarar verilmesi veya bir kişinin itibarının zedelenmesi olabilir. Bazı durumlarda, mağdura, daha önce işlediği yasa dışı bir fiilin, mağdurun talebe uymaması halinde ifşa olacağı da söylenebilir.

Kamu Görevlileri; devlet organizasyonunun doğrudan temsilcileri olduğu için menfaatleri sarsılan kişilerden ya da menfaat elde etmek isteyen kişilerden kaynaklı olarak da Şantaj niteliğinde olan eylemlere maruz kalabilmektedirler.

Kamu Görevlisi iseniz ve bu tarz bir Şantaja maruz kaldıysanız Uzman Ekibimizle iletişime geçebilir ve bu tatsız durumu sonlandırabilirsiniz.

Şantajda kullanılan bir görselin ya da videonun kaldırılması için yasal haklarınızı kullanmanız mümkündür. TCK ilgili maddeleri uyarınca Savcılık Makamına Suç Duyurusu ile başvurabilir ve yine 5651 sayılı Kanuna dayalı olarak içerik kaldırılması ve erişim engeli kararı verilmesi için talepte bulunabilirsiniz. Kişilik haklarının veya özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiği iddiası ile somut olaya göre maddi ve manevi tazminat talep edebilirsiniz.

Bir ilişkide olsanız bile, herhangi bir cinsel görüntü paylaşmadan önce çok dikkatli düşünün, “bu ister çevrimiçi ister yüz yüze veya yazılı olsun”.

Suçlular, ödeme yapmazsanız verilerinizi ya da videonuzu arkadaşlarınızla ve ailenizle paylaşmakla tehdit edebilirler. Bu tür suçların arkasında genellikle suç çeteleri vardır ve paylaşılan videonun sonuçları çok büyük olabilir.

Her durum farklıdır. Bu sebeple şahsınıza özel program ile çalışan profesyonelleri tercih ediniz.

Silinmesini sağlayamadığınız ve aynı zamanda sizi rahatsız eden videoların ya da resimlerin tamamını kalıcı olarak kısa bir sürede kaldırabiliyoruz. Dilerseniz bize ulaşıp uzman ekibimizden destek alabilirsiniz.

Tüm resim ve video sitelerinden ve yayıldığı ilgili linklerden içerik kaldırma ile ilgili hizmetlerimizden yararlanabilirsiniz. Resim ve video silme işlemimiz kalıcıdır; yaptığımız işlemlerden sonra resim ve video tamamen ilgili siteden ve arama motorlarından kaldırılmış olur. Resim ve video silindikten sonra kimse o resmi ve videoyu artık görüntüleyemez. İlgili link üzerinde bulunan fotoğraf ya da video, işlemlerimiz sonucunda sildikten sonra hiç kimse tarafından açılıp görüntülenemez. Ancak bir süre daha fotoğraf ve videonun ön izleme görüntüsü arama motorlarında çıkmaya devam eder. Bu aşamada görsel arama sonuçlarının ve küçük resimlerin silinmesi de kısa bir süre içinde Media3M Bilişim Uzmanları tarafından gerçekleştirilir.

Organize suçluların kurbanı olduğunuzu unutmayın yalnız değilsiniz.

Çıkış yolu yokmuş gibi gelebilir ama unutmayın ki size yardımcı olabilecek profesyoneller var. MEDIA3M Bilişim Ekibinden destek alabilirsiniz. Bunu atlatabilirsin.

BİLİNMELİDİR Kİ ŞANTAJ YASA DIŞIDIR VE ORTADAN KALDIRILMAYI HAK EDER.

Sivil hakları ve sivil özgürlükleri tehdit eden çevrimiçi ihlallerle mücadele etmek MEDIA3M ekibinin en önemli misyonudur.

Biliniz ki zor anlarınızda her zaman yanınızdayız.

Olumsuz İçerik Kaldırma Hizmeti konusunda daha fazla yazı okumak için lütfen tıklayınız.